Dubaj uznaje kryptowaluty za legalną płatność wynagrodzenia
16 Aug, 2024 ● Aktualności o coinach
W znaczącym postępie w podejściu prawnym Zjednoczonych Emiratów Arabskich do kryptowalut, Sąd Pierwszej Instancji w Dubaju zatwierdził wypłaty wynagrodzeń w kryptowalutach na podstawie umów o pracę.
Irina Heaver, partner w firmie prawniczej NeosLegal ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich, podkreśliła, że orzeczenie w sprawie nr 1739 z 2024 r. wskazuje na zmianę w stosunku do wcześniejszego stanowiska sądu z 2023 r., w którym podobne roszczenie zostało odrzucone z powodu braku precyzyjnej wyceny danej kryptowaluty.
Heaver postrzega to jako oznakę "postępowego podejścia" do włączania walut cyfrowych do systemów prawnych i gospodarczych kraju.
Sprawa dotyczyła pracownika, który pozwał pracodawcę o niewypłacone wynagrodzenie, odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie i inne świadczenia.
Umowa o pracę określała miesięczne wynagrodzenie w walucie fiducjarnej i 5 250 tokenów EcoWatt.
Konflikt powstał, ponieważ pracodawca nie wypłacił tokenowej części wynagrodzenia przez sześć miesięcy.
W 2023 r. sąd uznał włączenie tokenów EcoWatts do umowy, ale nie wyegzekwował płatności w kryptowalutach, ponieważ pracownik nie przedstawił jasnej metody wyceny tokenów w walutach fiducjarnych.
"Decyzja ta odzwierciedlała tradycyjny punkt widzenia, podkreślając potrzebę konkretnych dowodów w przypadku niekonwencjonalnych form płatności" - zauważył Heaver.
Jednak w 2024 r. sąd "zrobił krok naprzód", orzekając na korzyść pracownika i nakazując wypłatę wynagrodzenia w kryptowalutach zgodnie z umową o pracę bez przeliczania go na fiat.
Heaver stwierdził:
"Decyzja ta odzwierciedla szerszą akceptację kryptowalut w umowach o pracę i podkreśla uznanie przez sąd ewoluującego charakteru transakcji finansowych w ramach gospodarki Web3."
Wspomniała również, że oparcie się przez sąd na ustawie o transakcjach cywilnych ZEA i dekrecie federalnym nr 33 z 2021 r. w obu orzeczeniach świadczy o konsekwentnym stosowaniu zasad prawnych przy ustalaniu wynagrodzeń.
Według Heavera decyzja ta stanowi pozytywny precedens, zachęcając do dalszej integracji walut cyfrowych z codziennymi transakcjami finansowymi i wspierając bardziej integracyjne i innowacyjne środowisko biznesowe.
Heaver dodał:
"Orzeczenie to potwierdza, że jeśli umowa o pracę zawiera takie warunki, zarówno firma, jak i pracownik muszą je honorować. Pocieszające jest to, że sąd uznał, że wynagrodzenie, niezależnie od tego, czy jest wypłacane w walucie fiducjarnej, czy kryptowalucie, jest słusznym prawem pracownika do uzgodnionej pracy."
Podkreśliła również, że jest to zwycięstwo pracowników i znaczący krok naprzód w drodze ZEA do zostania liderem w gospodarce cyfrowej.
Źródła:
https://cointelegraph.com/news/dubai-court-recognizes-crypto-salary-payments
